Por otro lado una doula se define a ella misma como “mujeres que acompañan a las mujeres en su camino a la maternidad”, prestando servicios pseudo-profesionales a una mujer sin disponer de amparo legal, realizando cursillos no oficiales. Sin embargo, una enfermera tiene un titulo oficial de realización de formación académica de 6 años: 4 años de grado y 2 años de enfermero interno residente (EIR); además están adscritas a un colegio profesional que vela por la calidad de los cuidados a los pacientes.
El principal mérito para ser doula es el hecho de ser madre o abuela, algunas si tienen formación académica previa como profesoras de danza, bailarinas, monitoras,… La falta de regulación legal y fiscal fomenta que esta actividad se desarrolle en el marco de la economía sumergida.
En cambio, las enfermeras cuentan con un seguro de responsabilidad civil que cubre las contingencias. Entre sus competencia esta la planificación familiar, supervisar el embarazo, prescribir exámenes sobre el embarazo, cuidado del bebé, etc.
Cabe destacar que la doula no sustituye a las matronas, es una figura complementaria que la madre puede elegir su acompañamiento a parte de la matrona.
La “guerra” de las doulas y las enfermeras
Hace tres años el Consejo General de Enfermería publicó el “Informe Doulas” donde algunas matronas mostraban su desacuerdo con su función debido al intrusismo profesional de esta figura y los riesgo que puede causar para la atención al parto.
Es cierto que un acompañamiento de una persona cercana y de confianza es muy beneficioso para la mujer. Una revisión de estudios Cochrane señala que aquellas embarazas que tienen este acompañamiento continuo tiene más probabilidades de dar a luz por parto vaginal espontáneo.
Esta claro que lo emocional es importante para el desarrollo del parto, pero la intervención médica es fundamental para dar mayor garantías a la madre y al bebé.